Por ejemplo, el “Meet & Greet” es una estrategia de onboarding que tiene el objetivo de fomentar la cercanía y que los candidatos puedan conocer todas las áreas y actividades, que conozcan de primera mano a qué se dedica exactamente la compañía y pueda evaluar si es lo que están buscando para su crecimiento personal y profesional.
Asimismo este método de selección de personal es idóneo para aquellas empresas que buscan apoyar y optimizar su clima organizacional y poder seleccionar a aquellas personas que mejor se adaptarán a los procesos y a la cultura.
Prueba: las pruebas son el modo de cerciorarse de que el candidato sea el adecuado mediante test basados en la gamificación o pruebas técnicas. Este paso cada tiempo es menos frecuente debido a las limitaciones de tiempo Verdadero en durante el proceso.
El método clásico es la publicación de ofertas aunque aún se puede apelar a la gamificación o las redes sociales con el objetivo de hacerse con una terna de candidatos.
Evaluación de referencias y referencias: Se verifican las referencias y informes del candidato.
Una técnica innovadora que utiliza juegos o simulaciones para evaluar habilidades como la creatividad, la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
Crear un proceso estructurado y perfectamente diseñado es esencial para evitar errores comunes que podrían tolerar a una contratación inadecuada. A continuación encontrarás las fases principales que componen un proceso de selección de personal exitoso:
Lever: se trata de una plataforma intuitiva que permite mandar todo el ciclo de vida de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados, ofreciendo herramientas avanzadas de automatización y Disección de datos.
La calificación de estas evaluaciones generalmente se apoyo en la capacidad del postulante para llevarlas a agarradera con éxito. Es fundamental que las empresas cumplan con las leyes estatales y federales que rigen las adaptaciones en el punto de trabajo al utilizar este tipo de examen.
Dentro de estas formas de reclutar empleados existe un amplio bagaje y va a depender de los objetivos de cada empresa, así como una buena dosis de creatividad.
La selección de personal se define como un proceso Importante que implica identificar, evaluar y elegir a los perfiles que cuentan con las habilidades para desempeñar con éxito un puesto específico, y que comienza con un análisis detallado de los requerimientos del cargo y finaliza con la integración exitosa del candidato seleccionado al equipo.
Las consecuencias de una mala selección de personal son variadas. Pueden ir desde el aumento de la rotación de los empleados, con su consiguiente desprecio en la abundancia, hasta un empeoramiento de la imagen de marca.
En rigor, el reclutamiento se dedica a contactar a los candidatos con los posibles empleadores. Su objetivo es conseguir la viejo cantidad de candidatos posibles, asegurándose por supuesto de empresa de seleccion de personal que estos sean apropiados para el puesto.
Accede al formulario de candidatos para que podamos redirigirte a un entendido en tu perfil y ayudarte mejor. Contacto para candidatos Contactar Retornar Cómo es el proceso de selección de personal: fases y resultados El proceso de selección de personal es indispensable para tu empresa puesto que son los empleados quienes te ayudarán a conseguir los objetivos previstos.